工程承包给公司员工后，若员工未拿到工资并造成损失，是否应由甲方赔偿，需分情况讨论：
若甲方与员工之间存在直接的劳动关系：
- 在这种情况下，甲方作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。若甲方未支付工资，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求甲方支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 关于造成的损失，如果损失是由于甲方未支付工资导致员工无法正常工作或生活，进而产生的直接经济损失（如员工因无法支付生活费用而产生的借款利息等），员工可以要求甲方进行赔偿。但需注意，这种赔偿通常需要员工能够证明损失与甲方未支付工资之间的直接因果关系。
若甲方与员工之间不存在直接的劳动关系，而是与承包公司存在合同关系：
- 在这种情况下，甲方与员工之间没有直接的雇佣关系，因此甲方没有直接支付员工工资的义务。员工的工资应由承包公司负责支付。
- 如果承包公司未支付员工工资，员工应首先向承包公司主张权利，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 对于甲方而言，如果其与承包公司之间的合同中明确约定了甲方对承包公司支付员工工资的监督义务或连带责任，且甲方未履行该义务导致员工损失，那么甲方可能需要根据合同约定承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任是基于合同约定，而非直接的劳动关系。
- 另外，如果甲方明知承包公司存在拖欠员工工资的情况，而未采取合理措施防止损失扩大，也可能需要承担一定的过错责任。但这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
法律建议：
- 对于员工而言，首先应明确自己与甲方或承包公司之间的法律关系，确定谁应承担支付工资的责任。
- 如果与甲方存在直接劳动关系，应直接向甲方主张权利；如果与承包公司存在劳动关系，则应向承包公司主张权利。
- 在主张权利时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果甲方或承包公司未按时支付工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工而言，如果无法及时获得工资，可能会影响其正常生活和工作，甚至可能引发一系列连锁反应，如借款、信用受损等。
- 在极端情况下，如果员工因未获得工资而采取极端行为（如罢工、示威等），还可能涉及违法犯罪问题。
因此，建议各方在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。