在工作中发病死亡，若被认定为工伤，公司（工伤保险基金）的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需根据实际情况计算；若不能认定为工伤，则公司可能不承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
若职工在工作中发病死亡，且满足《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可被视同为工伤。此时，家属将有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
- 示例：以2024年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元。
二、非工伤情况下的补偿
若职工在工作中发病死亡但不能被认定为工伤，公司虽不承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等。一般来说，这种人道主义补偿会远低于工伤赔偿的金额。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 准备完整材料：申请工伤认定时，需提供完整的证明材料，如死亡证明、工伤认定决定书等。
- 赔偿支付：经审核确认后，赔偿费用将从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则应按照工伤赔偿标准承担赔偿责任。
四、法律建议
- 了解法律法规：家属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生工伤事故时能够及时有效地维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议家属及时咨询专业律师，以确保赔偿标准的准确性和公正性。
在工作中发病死亡是一个令人痛心的事件，但家属应了解相关法律法规和申请流程，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。