结论：公司员工拉裤子视频被发出来，这一行为很可能构成违法，具体涉及侵犯他人隐私权、名誉权等人格权。
分析说明：
隐私权角度：
- 隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。员工在公司拉裤子的视频，显然属于其私人活动的范畴，受到隐私权的保护。
- 未经员工同意，擅自将其拉裤子的视频发布出去，是对其隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
名誉权角度：
- 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
- 将员工拉裤子的视频发布出去，很可能导致该员工在社会评价上受到贬低，从而损害其名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
可能的法律后果：
- 侵犯他人隐私权和名誉权的，侵权人可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
- 如果该行为情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，侵权人将面临刑事处罚。
特殊场景：
- 如果发布视频的人是公司本身，且公司未经员工同意擅自发布，那么公司作为法人主体，同样需要承担上述法律责任。
- 如果视频是在公司内部流传，且未对外公开，虽然可能不构成对隐私权和名誉权的公开侵犯，但仍然可能违反公司内部的规章制度或员工手册，员工有权向公司提出异议并要求处理。
建议行动：
- 如果您是视频中的员工，建议您首先与公司沟通，要求公司立即删除视频并采取措施防止视频进一步传播。
- 如果公司拒绝处理或处理不当，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如视频截图、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
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