结论：解除劳动合同后，用人单位不立马结清工资，但劳动合同中有约定发工资时间的，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。具体分析如下：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。同时，如果劳动合同中有明确约定工资发放时间的，该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，对双方均具有约束力。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 在解除劳动合同后，如果用人单位没有立即结清工资，但劳动合同中有约定发工资时间，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解工资发放的具体安排和原因。
- 协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照劳动合同约定的时间发放工资，并保留好协商的证据，如书面记录、录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位限期支付工资。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等，以证明自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
三、可能的法律后果
如果用人单位未按照劳动合同约定时间支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果劳动者通过法律途径维权：
- 劳动者在维权过程中，需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明、协商记录、投诉材料等。
- 如果劳动者的诉求得到支持，用人单位需要按照裁决或判决的结果支付工资及可能的赔偿金。
- 如果用人单位拒不执行裁决或判决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
最后，解除劳动合同后，用人单位不立马结清工资但劳动合同中有约定发工资时间的，劳动者应先与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。