结论：上班一天被辞退，餐补是否还有补偿需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及辞退的具体原因。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了餐补的发放条件和标准，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在符合发放条件时应当享有餐补。
   • 在此情况下，即使员工仅上班一天就被辞退，如果其已满足餐补的发放条件（如已出勤一天），则公司仍应按照约定或规定发放餐补。

2. 辞退原因与补偿关系：

   • 合法辞退：如果公司因员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等合法原因辞退员工，且这些原因与餐补的发放无直接关联，那么公司可能无需就餐补给予额外补偿。但公司仍需按照规章制度或劳动合同约定支付员工已出勤期间的餐补（如果符合发放条件）。
   • 违法辞退：如果公司违法辞退员工（如无正当理由辞退、未提前通知等），员工除了可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以就餐补等福利待遇问题与公司进行协商或提起劳动仲裁。在此情况下，如果餐补属于员工应享有的福利待遇，且公司未按照约定或规定发放，员工有权要求公司补发。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度与合同：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解餐补的发放条件和标准。
   • 与公司协商：如果员工认为自己应享有餐补但公司未发放，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 提起劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付应得的餐补等福利待遇。

举例说明：

• 假设某公司规章制度规定，员工出勤满一天即可享受当日餐补。员工上班一天后被公司合法辞退（如因不符合录用条件）。在此情况下，员工仍有权要求公司按照规章制度发放当日的餐补。
• 假设另一公司未明确规定餐补的发放条件，但劳动合同中约定了餐补作为员工福利待遇的一部分。员工上班一天后被公司违法辞退。在此情况下，员工除了可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以就餐补问题与公司进行协商或提起劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似情况，建议先与公司进行友好协商，明确餐补的发放问题。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、出勤记录等），向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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