借调人员一个月是否可以申请被迫离职，需根据具体情况判断，但通常只要符合法定条件，即可申请被迫离职，与借调时间长短无直接关系。以下从不同角度进行分析：
一、被迫离职的法定条件
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同（即被迫离职）：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件，或未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
- 劳动合同无效：因用人单位原因导致劳动合同无效，如以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同。
- 其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
若借调人员在借调期间遇到上述情形之一，无论借调时间长短，均有权申请被迫离职。
二、借调人员的特殊情况
借调人员通常与原用人单位保持劳动关系，但被借调到其他单位工作。在借调期间，借调人员的劳动权益保护可能涉及原用人单位和借调单位两方的责任。然而，这并不影响借调人员根据《劳动合同法》的规定申请被迫离职的权利。
三、申请被迫离职的程序
若借调人员决定申请被迫离职，应按照以下程序进行：
- 收集证据：收集能够证明用人单位存在上述违法情形的证据，如工资条、考勤记录、规章制度文本、工作条件照片或视频等。
- 书面通知：向用人单位发出书面通知，说明解除劳动合同的原因和依据，并要求用人单位办理离职手续、支付经济补偿等。
- 办理离职手续：与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他争议，借调人员可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时行使权利：若借调人员发现用人单位存在违法情形，应及时行使被迫离职的权利，以免错过最佳时机。
- 保留证据：在借调期间，借调人员应妥善保留与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在申请被迫离职前，借调人员可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及申请被迫离职的具体程序和注意事项。
总结来说，借调人员一个月是否可以申请被迫离职，取决于用人单位是否存在违法情形。若存在，借调人员有权申请被迫离职，并应按照法定程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。