事业干部被行政拘留后，其处理流程及后续影响是一个涉及多个层面的复杂问题。以下我将从纪律审查、单位内部处理、职务变动与职业发展、工资及福利待遇调整、后续教育与管理，以及社会舆论与公众形象等方面，为您详细阐述这一问题的处理方式和可能的影响。

一、纪律审查

当事业干部因违法行为被行政拘留时，纪委将依据党内法规和国家法律，启动调查程序。这一流程旨在全面、准确地了解事件的全貌，包括向公安机关了解详细案情、询问当事人、走访相关证人等。根据调查结果，纪委将进行纪律审查，并依据违法行为的性质和严重程度，采取相应的党纪处分和政务处分措施。这些处分可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍（对于党员），以及警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除（对于公职人员）。

二、单位内部处理

除了纪律审查外，事业干部所在单位也会根据相关规定和内部制度，对其进行相应的处理。这可能包括行政机关公务员的职务晋升受限、岗位调整，事业单位工作人员的纪律处分，以及国有企业干部的批评教育、扣发绩效奖金、调整工作岗位等。单位内部处理旨在维护单位的正常秩序和纪律，确保事业的顺利发展。

三、职务变动与职业发展

行政拘留记录将对事业干部的职务晋升和职业发展产生长远影响。在选拔任用过程中，这一记录将成为重要考量因素，通常会导致在一定时间内暂停职务晋升程序，且即使过了限制期，晋升机会也会大大降低。此外，对于特殊岗位，如涉及国家安全、保密、执法等，干部被行政拘留后可能会被调离现岗位，因其不再适合继续从事相关工作。

四、工资及福利待遇调整

在受处分期间，事业干部的工资待遇可能会受到影响，如降低级别工资档次等。同时，还可能影响其年度考核、奖金发放等方面的待遇。这些调整旨在体现纪律的严肃性和对违法行为的惩戒。

五、后续教育与管理

为了加强法治观念和纪律意识，单位可能会安排受处分干部参加专门的法律法规学习培训或廉政教育活动。此外，单位党组织或领导还将与干部进行严肃的批评教育谈话，指出错误行为，并要求深刻反思和作出书面检讨。这些措施旨在帮助干部认识错误、改正错误，并防止类似问题再次发生。

六、社会舆论与公众形象

作为公职人员，事业干部的个人行为代表着所在单位和政府的形象。因此，被行政拘留后，干部可能会面临来自社会各界的舆论压力和负面评价。这种舆论压力不仅可能对个人声誉造成损害，还可能对职业发展产生不利影响。因此，干部应时刻牢记身份和责任，严格遵守法律法规和职业道德规范。

综上所述，事业干部被行政拘留后将面临多方面的处理和深远影响。为了维护个人声誉和职业发展，干部应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范。同时，单位和社会也应加强对公职人员的监督和管理，共同营造一个风清气正的工作环境。