社区工作者是否属于劳务派遣，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 直接聘用关系
   若社区工作者与街道办事处、乡镇政府或社区居委会等基层组织直接签订劳动合同，建立劳动关系，则其身份属于基层政府或社区的正式工作人员，不属于劳务派遣。此类人员通常享有编制内或编外合同制员工的待遇，受《劳动合同法》直接保护，工作稳定性较高。

2. 劳务派遣用工形式
   若社区工作者通过劳务派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司将其派至社区工作，则其身份属于劳务派遣人员。此时劳动关系存在于劳动者与派遣公司之间，实际用工单位（社区）仅承担用工管理职责。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”特征，且派遣用工比例不得超过用工单位总人数的10%。若社区长期、核心岗位大量使用劳务派遣人员，可能涉嫌违法。

3. 公益性岗位特殊情形
   部分社区工作者岗位属于政府开发的公益性岗位（如社区服务、养老助残等），此类岗位可能通过政府购买服务方式委托第三方机构管理。若第三方机构以劳务派遣形式用工，需严格遵守《劳动合同法》及公益性岗位管理规定，劳动者权益仍受法律保护，但用工形式可能涉及多重法律关系。

建议：

• 若您需确认自身身份性质，可要求用人单位出示劳动合同或派遣协议，明确合同相对方；
  
• 若发现用工单位违法使用劳务派遣（如核心岗位长期派遣、超比例用工），可向当地劳动监察部门投诉；
  
• 涉及劳动争议时，注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，依法维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。