社区工作者采用劳务派遣的方式，这背后有多重因素和考量，下面我将为您详细解释：
首先，我们需要了解劳务派遣的起源和发展。劳务派遣最早出现于上世纪80年代，主要是为了解决外国驻华机构的用工需求。随着时间的推移，劳务派遣逐渐成为一种灵活用工的方式，被广泛应用于各类企业和事业单位，包括社区工作领域。
对于社区工作者采用劳务派遣的原因，可以从以下几个方面来分析：
灵活用工需求：社区工作往往具有季节性、临时性或项目性的特点，采用劳务派遣可以满足这种灵活用工的需求。当社区有特定任务或项目时，可以通过劳务派遣公司快速招聘到合适的人员，任务结束后，这些人员也可以迅速撤离，从而降低了社区的用工成本和风险。
降低管理成本：劳务派遣公司负责员工的招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳等事务性工作，这大大减轻了社区的管理负担。社区可以将更多的精力和资源投入到核心业务上，提高工作效率和服务质量。
规避用工风险：劳务派遣公司作为员工的法定雇主，承担了与员工相关的法律责任和风险。例如，当员工发生工伤或劳动纠纷时，由劳务派遣公司负责处理，这降低了社区的用工风险。
满足特定需求：有时候，社区可能需要一些具有特定技能或经验的人员来完成某项任务。通过劳务派遣公司，社区可以更容易地找到这些人员，因为他们通常拥有更广泛的人才库和更专业的招聘渠道。
然而，我们也应该看到，劳务派遣也存在一些问题和挑战。例如，劳务派遣员工可能面临与正式员工同工不同酬、社保待遇较低等问题。为了解决这些问题，国家已经出台了一系列法律法规来规范劳务派遣行为，保障劳务派遣员工的合法权益。
综上所述，社区工作者采用劳务派遣的方式主要是出于灵活用工需求、降低管理成本、规避用工风险以及满足特定需求等方面的考虑。当然，在选择劳务派遣时，社区也应该注重保障劳务派遣员工的合法权益，实现共赢的局面。