复员军人跟单位签合同后，军龄是算作工龄的。这一规定主要依据国家相关政策法规，旨在保障退役军人的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、政策依据
- 《中华人民共和国兵役法》：该法明确规定，义务兵退出现役后，报考公务员、应聘事业单位职位时，在军队服现役经历视为基层工作经历，同等条件下应当优先录用或者聘用。虽然该法条未直接提及工龄计算，但体现了国家对退役军人就业权益的重视和保障，为工龄计算提供了政策背景。
- 《退役士兵安置条例》：条例第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这是退役士兵工龄计算的最直接法律依据。
二、工龄计算的具体情形
企业招工或招聘：
- 退役士兵被招工或招聘到实行全员劳动合同制的企业工作后，其在部队服役期间的军龄应计算为本企业的连续工龄。
- 若退役士兵在企业工作前曾从事其他工作并缴纳了社会保险费，其军龄与参加社会保险前的连续工龄可合并计算。
机关、团体、企事业单位：
- 退役士兵被招收或聘用到这些单位工作后，其军龄同样计算为所在单位的连续工龄。
特殊情形下的工龄计算：
- 对于因城市建设征用土地而从农村招收的退伍军人，其军龄加参军前的工龄满十年者，可作为企业正式职工并计算为连续工龄。
- 城镇非农业个体经营者从军后参军的，其参军前的工龄与军龄及复员后的工龄可合并计算为连续工龄。
三、工龄计算的意义
- 经济待遇：工龄是确定职工工资、福利等待遇的重要依据。将兵龄计入工龄，有助于提升退役军人的经济待遇，确保他们在复员后能够享受到与工龄相应的工资和福利待遇。
- 职业发展：工龄也是衡量职工工作经验和能力的重要指标。将兵龄计入工龄，有助于退役军人在职业发展中获得更多机会和优势，如晋升、职称评定等。
四、实际操作建议
- 保留相关证明：退役军人在复员后，应妥善保管好退役证明、军龄证明等相关文件，以便在签订劳动合同时向单位出示，确保军龄能够正确计入工龄。
- 了解单位政策：在签订劳动合同时，应详细了解单位关于工龄计算的政策和规定，确保自己的权益得到保障。
- 及时咨询：如果在工龄计算过程中遇到任何问题或疑问，应及时向单位人事部门或专业律师咨询，以便及时解决问题。
综上所述，复员军人跟单位签合同后，军龄是算作工龄的。这一规定不仅体现了国家对退役军人的关怀和保障，也有助于退役军人在复员后更好地融入社会、实现职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。