若你有证据证明公司存在“对人不对事”的情况，你可以从以下几个角度进行反驳：
明确反驳“对人不对事”的指控基础：
- 首先，你需要明确“对人不对事”的具体含义，即公司决策或处理事务时，不是基于事实和证据，而是基于个人情感、偏见或特定关系。在反驳时，要指出这种指控缺乏客观性和公正性，并强调公司应当遵循公平、公正、公开的原则处理事务。
提供客观证据反驳指控：
- 事实依据：收集并整理与指控相反的事实依据，如公司决策过程中的会议记录、邮件往来、文件审批等，这些证据应能证明公司决策是基于事实和证据，而非个人情感或偏见。
- 证人证言：如果可能，寻找了解公司决策过程的第三方证人，如其他员工、合作伙伴或客户，他们的证言可以为你提供有力的支持。
- 公司政策与程序：引用公司的相关政策、程序或规章制度，说明公司在处理事务时遵循了既定的流程和标准，从而反驳“对人不对事”的指控。
分析公司决策的合理性与合法性：
- 合理性分析：从商业逻辑和实际操作的角度，分析公司决策的合理性。例如，如果公司决定对某个项目进行投资，你可以从市场前景、项目可行性、风险评估等方面进行阐述，说明这一决策是基于商业考虑，而非个人情感或偏见。
- 合法性分析：如果公司决策涉及法律问题，你需要分析该决策是否符合相关法律法规的规定。例如，如果公司决定解雇某名员工，你需要检查这一决定是否符合劳动法的相关规定，如解雇程序是否合法、解雇理由是否充分等。
强调公司文化的正面影响：
- 你可以强调公司一直秉持公平、公正、公开的文化理念，并指出这种文化在公司决策和事务处理中的积极作用。例如，你可以提到公司定期进行的员工培训、绩效考核等制度，这些制度旨在确保公司决策的公正性和客观性。
提出改进建议（如适用）：
- 如果你认为公司在某些方面确实存在不足或需要改进的地方，你可以提出具体的改进建议。这些建议应当基于事实和证据，旨在帮助公司更好地遵循公平、公正、公开的原则处理事务。同时，你也可以表达你对公司未来发展的信心和支持。
在反驳过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：无论面对何种情况，都要保持冷静和理性，避免情绪化的回应。用事实和证据说话，以理服人。
- 尊重对方：即使你对对方的指控感到不满或愤怒，也要尊重对方的观点和立场。通过平和的沟通方式，寻求共识和解决方案。
- 寻求法律支持（如必要）：如果你认为公司的行为可能涉及法律问题或侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律支持。咨询专业律师（即向我咨询），了解你的权利和义务，并制定合适的应对策略。
最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性和复杂性。因此，在反驳“对人不对事”的指控时，你需要根据具体情况制定合适的策略和方法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。