在公司上班，通常是可以证明有固定收入的。以下从不同角度为你详细分析：

固定收入的证明方式

1. 劳动合同与工资条：

   • 劳动合同中往往会明确约定工资标准、支付方式及支付时间等关键信息，这是证明固定收入最直接且有力的证据。
   • 工资条则详细记录了每月的收入明细，包括基本工资、奖金、津贴等，同样能作为固定收入的证明。

2. 银行流水记录：

   • 银行流水记录了工资的到账情况，包括转账时间、转账金额等，是证明固定收入的重要辅助证据。
   • 通过银行流水，可以清晰地看到工资的发放规律，如每月固定日期到账，且金额相对稳定。

3. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录反映了员工与公司之间的劳动关系，以及公司为员工缴纳社保的情况。
   • 虽然社保缴纳基数不一定与实际工资完全一致，但可以作为证明员工有稳定工作及收入来源的参考。

4. 公司证明或收入证明：

   • 公司可以出具正式的收入证明，明确员工的职位、工资标准及收入情况。
   • 这种证明通常需要加盖公司公章，具有较高的法律效力。

特殊情况下的证明

1. 非全日制员工：

   • 对于非全日制员工，虽然工作时间不固定，但如果其收入来源相对稳定，如每周固定工作天数或小时数，且工资按约定支付，同样可以证明有固定收入。
   • 此时，可以提供非全日制劳动合同、工资支付记录等作为证明。

2. 试用期员工：

   • 试用期员工虽然处于试用阶段，但如果其工资标准已明确约定，且公司按约定支付工资，同样可以证明有固定收入。
   • 试用期劳动合同、工资条或银行流水记录等均可作为证明。

法律建议

• 保留相关证据：为了证明有固定收入，建议员工妥善保管劳动合同、工资条、银行流水记录等关键证据。
• 及时维权：如果公司未按时支付工资或存在其他违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，在公司上班通常是可以证明有固定收入的，关键在于提供充分的证据来支持这一事实。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。