在提供劳务者受害责任纠纷中，计算赔偿时被赡养人年龄不到60岁，一般情况下不能计算赡养费，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：被赡养人年龄不到60岁，通常不计入赡养费

在提供劳务者受害责任纠纷中，赡养费的计算通常与被赡养人的年龄、劳动能力以及是否丧失生活来源等因素密切相关。根据一般的法律原则和实践经验，被赡养人年龄未达到60岁，且未丧失劳动能力、有生活来源的，通常不计入赡养费。这是因为，在正常情况下，60岁以下的人被视为具有劳动能力，能够通过自己的劳动获得生活来源，因此不需要依赖他人的赡养。

二、特殊情况：被赡养人虽未到60岁，但符合特定条件，可计入赡养费

尽管一般情况下被赡养人年龄不到60岁不计入赡养费，但也存在一些特殊情况。具体来说，如果被赡养人虽然年龄未到60岁，但因残疾、疾病等原因丧失了劳动能力，且没有其他生活来源的，那么在计算赔偿时，可以考虑将其计入赡养费。这是因为，在这种情况下，被赡养人实际上已经无法通过自己的劳动获得生活来源，需要依赖他人的赡养来维持生活。

三、法律依据与司法实践

在法律依据方面，虽然具体的法律条文可能并未直接规定被赡养人年龄不到60岁是否计入赡养费，但根据《民法典》中关于侵权责任和赔偿的相关规定，以及司法实践中对于赡养费计算的一般原则，可以推断出上述结论。同时，司法实践中也普遍遵循这一原则，即根据被赡养人的实际情况和需要来确定是否计入赡养费。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：如果认为被赡养人符合计入赡养费的条件，那么需要收集相关证据来证明其丧失了劳动能力且没有其他生活来源。这些证据可以包括医疗证明、残疾证明、收入证明等。
2. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析案件，并帮助制定合适的诉讼策略。
3. 注意赔偿项目的全面性：在计算赔偿时，除了赡养费外，还需要考虑其他赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费等。确保赔偿项目的全面性和合理性，以维护受害者的合法权益。

综上所述，在提供劳务者受害责任纠纷中，计算赔偿时被赡养人年龄不到60岁，一般情况下不能计算赡养费，但存在特殊情况。如果符合特定条件，可以考虑将其计入赡养费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。