针对您提出的“集体所有制改制后原单位不存在怎么办退休了”的问题，以下是我的详细解答：

1. 退休手续办理与社保关系转移

   • 当集体所有制企业改制后原单位不存在时，您首先需要确认的是自己的社保关系是否已经转移至新的管理单位或社保机构。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位变更或终止的，应当依法办理社会保险关系的转移接续手续。因此，您有权要求原单位或改制后的相关责任方协助您完成社保关系的转移。
   • 如果原单位已经注销或无法联系，您可以向当地社保机构咨询并申请将社保关系转移至个人账户或新的工作单位（如有）。在办理转移手续时，您可能需要提供原单位的注销证明、个人身份证明以及社保缴纳记录等相关材料。

2. 退休金领取与养老金计算

   • 退休金领取方面，只要您的社保关系已经成功转移并继续缴纳，您就有权在达到法定退休年龄时领取退休金。退休金的计算通常基于您的缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策。因此，即使原单位不存在，只要您的社保缴纳记录完整，您的退休金待遇不会受到影响。
   • 如果您在改制前已经有一定的工龄和社保缴纳记录，这些记录在社保关系转移后仍然有效，并会作为计算退休金的重要依据。

3. 法律救济途径

   • 如果在改制过程中或退休手续办理过程中遇到任何问题，如原单位拒绝协助转移社保关系、社保机构拒绝接收或计算错误等，您可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协调解决；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位或相关责任方承担相应的法律责任。
   • 在维权过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如社保缴纳记录、原单位注销证明、与原单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况处理

   • 如果您在改制后未能及时找到新的工作单位或选择自主创业，您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以确保自己的社保权益不受影响。在这种情况下，您需要自行承担社保费用，但享受的社保待遇与在职职工相同。
   • 如果您在改制过程中遇到原单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您同样可以通过法律途径要求原单位补缴社保、支付经济补偿等。

总结与建议：

集体所有制改制后原单位不存在并不影响您办理退休手续和领取退休金。关键在于确保您的社保关系得到妥善转移和接续。如果遇到任何问题或困难，建议您及时咨询当地社保机构或劳动监察部门，并保留好所有相关的证据材料以便维权。同时，您也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。