退休干部返聘是否可以拿年终奖，需视具体情况而定，以下分情况详细说明：

1. 返聘协议中有明确约定
   若返聘协议中明确约定了年终奖的发放条件、标准及金额，且退休干部符合约定条件（如完成特定工作任务、出勤达标等），则用人单位应当按照协议约定支付年终奖。此时年终奖属于双方约定的劳动报酬范畴，受法律保护。

2. 返聘协议未约定，但用人单位有统一制度
   若返聘协议未提及年终奖，但用人单位对在职员工有统一的年终奖发放制度（如根据绩效、工龄等发放），且该制度未明确排除返聘人员，则退休干部可能参照在职员工标准享受年终奖。但需注意：

   • 返聘人员与用人单位的关系通常按劳务关系处理（而非劳动关系），因此年终奖的发放更多依赖双方约定或单位自愿，而非强制义务。
     
   • 若单位制度明确排除返聘人员，或返聘人员不符合制度条件（如未完成绩效目标），则可能无法获得年终奖。

3. 返聘协议与单位制度均无约定
   若返聘协议和单位制度均未涉及年终奖，则退休干部主张年终奖的法律依据不足。此时用人单位是否发放年终奖属于自主经营权范畴，返聘人员难以通过法律途径强制要求。

建议：

• 返聘前，建议与用人单位明确约定年终奖的发放规则（如金额、条件、时间等），并写入返聘协议，避免后续纠纷。
  
• 若已返聘且未约定年终奖，可与用人单位协商补充约定，或参考单位对在职员工的制度争取权益。
  
• 若发生争议，可依据返聘协议、单位制度、工作表现等证据，通过协商、调解或诉讼途径解决。
  

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