结论前置：根据我国相关法律法规，用人单位在孕期不得随意解除与女职工的劳动合同。若违法解除，用人单位需承担法律责任，并依据规定支付赔偿金或继续履行劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
二、补偿情形及标准
若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金。具体如下：
继续履行劳动合同：
- 若女职工选择继续履行劳动合同，且劳动合同仍具备继续履行的条件，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
- 在违法解除劳动合同期间，若女职工的工资待遇等权益受到损害，用人单位还需支付相应的工资作为赔偿，通常按照女职工原工资标准，从解除劳动合同之日计算至恢复劳动关系之日。
要求支付赔偿金：
- 若女职工不要求继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被替代、公司解散等），则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算方式：在得出经济补偿的具体数额后，用人单位需按照该数额的二倍向女职工支付赔偿金。
举例说明：假设某女职工在用人单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该女职工工作年限超过3年半，经济补偿应按4年计算，即4×8000=32000元。因此，用人单位应支付的赔偿金数额为32000×2=64000元。
三、维权途径
当怀孕女职工遭遇违法解除劳动合同时，可通过以下途径维护合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其撤销解除劳动合同的决定，继续履行合同或支付相应赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的女职工，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便更好地证明自己的主张和诉求。
- 具体的赔偿标准和计算方式可能会因地区、政策以及具体情况的不同而有所差异，如有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。
综上所述，孕期女职工在遭遇违法解除劳动合同时，应了解自己的合法权益，并选择合适的维权途径来维护自己的利益。