结论前置：
- 一般情况下，怀孕期间辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
- 若员工存在严重违反规章制度等法定可辞退情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退员工，需承担法律责任，并支付相应的赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 赔偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
假设某女职工在单位工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元。因其工作年限超过3年且不足4年，故按3.5年计算。正常情况下，经济补偿为3.5×5000=17500元。但由于单位是违法解除，所以赔偿金为17500×2=35000元。
二、合法解除劳动合同的情形
虽然法律对孕期女性员工提供了特殊保护，但若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定可以辞退的情形时，公司仍有权依法与员工解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
法定可辞退情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、维权建议与注意事项
- 保留证据：在维权过程中，女职工应保留好所有与工作、辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时进行举证。
- 选择维权方式：女职工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金等补偿。具体选择应根据个人情况和实际需求来决定。
- 及时行动：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，根据实际情况，劳动者还可以主张其他权益，如要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保等。
总结与提醒：
怀孕期间辞退员工是否属于违法解除以及具体的补偿标准，需结合实际情况进行判断。作为劳动者，在遇到此类问题时，应及时了解自己的权益并采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和专业的法律服务。