在劳动合同期内，单位未经员工同意单方面降薪是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法性与合理性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，单位不能单方面随意降薪，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
法定情形下的降薪：
- 尽管一般情况下单位不能单方面降薪，但在某些特定情形下，降薪可能是合法的。例如：
- 协商一致降薪：如果单位与员工就降薪事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种降薪是合法的。
- 法定情形降薪：如单位经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整期间，或者生产经营发生严重困难需要裁减人员时，单位可以按照法定程序降低工资。但这些情形通常需要经过特定的法律程序，如向劳动行政部门报告、听取工会或职工的意见等。
- 不胜任工作调岗后降薪：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可对其单方调岗，再根据“薪随岗变”原则，单位可根据调岗后的劳动报酬标准单方调整其劳动报酬。但调岗需合理合法，薪资调整幅度应与岗位价值匹配。
- 绩效考核制度降薪：如果单位的规章制度中明确规定了绩效考核制度，并且该制度已经通过民主程序制定并向员工公示，那么在员工未完成规定的任务或考核不合格的情况下，单位可以根据绩效考核结果降低其工资待遇。但这种降薪必须基于客观、公正的考核结果，且降薪幅度应合理。
不得克扣或无故拖欠工资：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定进一步强调了工资的支付义务和禁止性行为，单位单方面降薪可能构成克扣工资。
二、应对措施与建议
与单位沟通协商：
- 首先尝试通过面谈或书面函件的方式与单位沟通，了解降薪的具体原因，表达自己对降薪的不满和疑问，并要求恢复原工资待遇。
- 保留好沟通记录，包括电话录音、短信、微信聊天记录、电子邮件等，作为后续维权的证据。
收集相关证据：
- 收集并保留劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等证据，以证明劳动关系、工资待遇及降薪前后的变化情况。
- 这些证据对于后续向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并详细说明投诉事项。
- 劳动监察部门会对单位进行调查核实，如发现单位存在违法行为，会责令其改正并恢复员工的工资待遇。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出最终判决。判决具有强制执行力，若单位不履行判决，可申请强制执行。
三、违法降薪的后果
如果单位在劳动合同期内违法降低员工工资，可能面临以下后果：
- 补发工资差额：员工有权要求单位按照原合同约定支付工资差额。
- 经济补偿金：如果因单位降薪导致员工被迫解除劳动合同，单位可能需要支付经济补偿金。
- 行政处罚：对于持续违法且拒不改正的单位，劳动行政部门可能会采取罚款等行政处罚措施。
总结：面对单位单方面降薪的情况，员工应首先了解降薪的合法性和合理性，然后与单位进行积极沟通协商。若协商无果，应依法采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。