通过招录的公务员，一般情况下不会仅仅因为学历不认定而直接被辞退，但具体情形需结合招录条件、学历认定情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 招录条件与学历要求

   • 公务员招录时，通常会明确列出报考职位所需的学历、学位等条件。这些条件是招录的基本门槛，也是考生报考时必须满足的前提。
   • 如果考生在报考时提供了虚假学历信息，或者其学历不符合招录职位的要求，那么在后续的资格审查、考察等环节中，一旦被发现，其录用资格很可能会被取消。但这一过程并非简单的“辞退”，而是录用资格的取消或录用决定的撤销。

2. 学历认定与后续处理

   • 学历认定通常涉及对考生学历证书的真实性、有效性以及是否符合招录职位要求的审核。如果学历认定存在问题，如证书伪造、学历层次不符等，那么考生的录用资格将受到质疑。
   • 在这种情况下，招录机关通常会根据具体情况，如问题的严重性、考生的态度及改正意愿等，决定是否取消其录用资格。如果问题严重且考生无法提供合理解释或证明，那么其录用资格很可能会被取消。但这一过程需要遵循法定程序，如告知考生、听取其陈述和申辩等。

3. 法律后果与程序保障

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员的录用、辞退等事项均需遵循法定程序和条件。仅仅因为学历不认定而直接辞退公务员，缺乏明确的法律依据和程序保障。
   • 如果招录机关认为考生不符合录用条件，应当依据《公务员法》及相关规定，经过法定程序后作出决定。这通常包括告知考生、听取其陈述和申辩、作出决定并送达等步骤。

4. 特殊情况与例外

   • 在某些特殊情况下，如考生涉嫌学历造假等严重违法行为，招录机关可能会依据相关法律法规，直接取消其录用资格或作出其他处理决定。但这种情况需要严格的证据支持和法律程序保障。

建议与提醒：

• 对于考生而言，在报考公务员时应当如实填写个人信息和提供真实有效的学历证书等材料。任何虚假信息都可能导致录用资格的取消或后续的法律责任。
• 如果考生对学历认定结果有异议，可以依法申请复核或提出申诉。在复核或申诉过程中，考生应当提供充分的证据和理由来支持自己的主张。

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