发视频讨薪本身并不直接违法，但需注意方式方法和内容合法性，否则可能涉及侵权或违法。以下从不同角度为你详细分析：
合法讨薪的途径：
- 劳动者在遭遇欠薪时，应当首先通过合法途径来维护自己的权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律明确规定的，也是最为稳妥和有效的解决方式。
发视频讨薪的合法性分析：
- 内容真实且不侵犯他人权益：如果你发布的视频内容真实反映了欠薪情况，且没有侵犯他人的名誉权、隐私权等合法权益，那么这种讨薪方式在道德上是可以理解的，也不直接构成违法。但需注意，即使内容真实，如果传播方式不当（如恶意炒作、夸大事实等），也可能引发不必要的法律纠纷。
- 内容不实或侵犯他人权益：如果你发布的视频内容存在虚假信息，或者侵犯了他人的名誉权、隐私权等合法权益，那么这种讨薪方式就可能构成违法。例如，捏造事实诽谤他人、泄露他人隐私等行为，都可能受到法律的制裁。
发视频讨薪可能面临的法律风险：
- 名誉权侵权：如果你在视频中捏造事实或夸大事实，对用人单位或相关个人进行诽谤或侮辱，可能构成名誉权侵权，需要承担相应的法律责任。
- 隐私权侵权：如果你在视频中未经允许泄露了他人的隐私信息，如个人身份信息、联系方式、家庭住址等，也可能构成隐私权侵权，需要承担法律责任。
- 扰乱公共秩序：如果你的视频内容过于激烈或引发大量关注，导致社会秩序受到扰乱，也可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 优先选择合法途径：在遭遇欠薪时，建议首先通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。这些途径不仅更为稳妥有效，也能避免不必要的法律风险。
- 谨慎发布视频：如果你决定通过发布视频来讨薪，请务必确保视频内容真实、合法，并尊重他人的合法权益。避免使用过激言辞或泄露他人隐私信息，以免引发法律纠纷。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，发视频讨薪本身并不直接违法，但需注意方式方法和内容合法性。在遭遇欠薪时，建议优先选择合法途径来维护自己的权益，并谨慎发布视频以避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。