在单休的情况下，劳动者一周的工作时间同样不能超过44小时，且必须保证劳动者每周至少休息一日。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制度
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定是标准工时制度的核心内容，适用于大多数劳动者。在单休的情况下，即每周工作六天，劳动者的工作时间也应严格控制在44小时以内，以确保不违反法律规定。
二、休息日保障
《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身心健康的重要措施，也是劳动者的基本权利。在单休的情况下，虽然劳动者每周工作六天，但用人单位必须确保劳动者在这一周内至少有一天是完全休息的，不能安排任何工作。
三、加班的限制与报酬支付
加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于单休的情况，用人单位不能因单休而随意延长劳动者的工作时间。
加班报酬规定：对于加班，用人单位必须依法支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。在单休的情况下，如果劳动者在休息日（即每周的那一天休息日之外的工作日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应按照这一标准支付加班费。
四、特殊情况下的工作与休息办法
对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，如交通、铁路、邮政、电信、航空、电力、石油、金融等行业中部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位，以及地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位等，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度需要严格遵守相关法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益得到保障。
五、法律建议
与用人单位沟通：如果劳动者发现自己的工作时间超过了法定限制或休息日得不到保障，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位遵守法律法规的规定。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，在单休的情况下，劳动者一周的工作时间同样不能超过44小时，且必须保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。