在我国，关于单月工时的具体限制，需结合不同的工时制度来理解。以下是详细的解释：
一、标准工时制下的单月工时限制
基本工时：根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的制度。按月计算（按每月4周算），则每月工作时间理论上不超过160小时。
加班工时：根据《劳动法》第四十一条，用人单位可因生产经营需要与劳动者协商延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
二、综合计算工时制下的单月工时限制
对于因工作性质特殊需连续作业的情况，可采用综合计算工时工作制，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在此制度下，月均工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同，即月均大致不超过160小时（不含加班）。若周期内总工作时间超过法定标准，则视为延长工作时间。
三、不定时工作制下的工时灵活性
对于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。此制度下，职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利。
总结：在标准工时制下，单月工时（不含加班）理论上不超过160小时，加班时间每月累计不得超过36小时。在综合计算工时制下，月均工作时间应大致不超过160小时（不含加班）。而不定时工作制则较为灵活，不受具体工时限制，但用人单位需保障职工的休息休假权利。
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