如果公司违法且劳动仲裁调解无法达成一致，您可以直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、劳动仲裁调解不成后的法律程序
提起诉讼：
- 当劳动仲裁调解无法达成一致时，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最终法律途径，法院将依法审理并作出判决。
- 在提起诉讼前，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您的权益受到侵害。
诉讼流程：
- 起诉：向法院提交起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 受理：法院对起诉状进行审查，符合受理条件的，将予以受理，并通知您缴纳诉讼费用。
- 审理：法院将组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，审查证据，并依法作出判决。
- 执行：如果判决生效后，公司仍未履行义务，您可以向法院申请强制执行。
二、可能涉及的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果法院认定公司存在违法行为，如未按时支付工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等，公司将需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补发工资等。
您获得相应赔偿：
- 根据法院的判决，您将有权获得相应的赔偿，以弥补因公司违法行为给您造成的损失。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在与公司发生争议期间，务必保留好所有相关证据材料，如邮件、短信、聊天记录、工资单、工作证等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 劳动争议案件涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。我可以为您提供专业的劳动纠纷法律咨询，帮助您更好地维护自己的权益。
关注时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动争议过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。通过法律途径解决问题是最有效、最公正的方式。
如果您在劳动仲裁调解不成后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。