关于女职工到了50岁公司是否可以直接开除且无需补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们要明确的是，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于女干部则为55周岁）。然而，是否达到法定退休年龄并不是决定公司是否需要支付补偿的唯一因素。
一、已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况
如果女职工已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
二、未达到法定退休年龄或虽达到但未享受基本养老保险待遇的情况
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果女职工因患病、非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，公司可以依法解除劳动合同。但在此情况下，公司需要按照女职工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
- 如果公司因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要辞退女职工，同样需要按照工作年限支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果公司辞退女职工不符合上述法定情形，或未按照法定程序进行，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
三、特殊保护情形
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特殊保护。如果公司违法辞退这些女职工，她们有权要求公司继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 女职工在面临被辞退时，应首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便证明自己的主张并争取应有的补偿。
综上所述，女职工到了50岁公司是否可以直接开除且无需补偿，取决于多个因素，包括是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇、辞退的原因以及是否存在特殊保护情形。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见和帮助。