针对您提出的“税务局试用期申请录用后反悔怎么处理”的问题，这实际上涉及到了用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中的诚信原则及相应的法律责任。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律原则与责任
在劳动合同订立过程中，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。当用人单位向劳动者发出录用通知书后，劳动者会基于对此的合理信赖，进行入职准备，如拒绝其他工作机会、准备入职材料等。若用人单位在此后反悔，拒绝劳动者入职，则违背了诚实信用原则，可能给劳动者造成损失。
二、劳动者权益保护
主张赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中，若一方违背诚信原则致使另一方信赖利益受损，应当承担赔偿责任。因此，您有权向税务局主张因反悔录用而给您造成的损失赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括您因准备入职而产生的合理费用（如交通费、住宿费、体检费等）、因拒绝其他工作机会而可能遭受的薪资损失等。具体赔偿金额需根据您的实际情况和证据材料来确定。
三、处理途径
协商：
- 首先，您可以尝试与税务局进行协商，说明您的情况和诉求，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。
行政复议或行政赔偿（若涉及行政行为）：
- 如果税务局的反悔行为涉及行政行为（如录用决定属于行政行为的一部分），且您认为该行为侵犯了您的合法权益，您可以根据《中华人民共和国行政复议法》或《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，向国家税务总局申请行政复议或行政赔偿。但需注意，这一途径主要适用于税务局作为行政机关行使职权时的情形。
法律诉讼：
- 若协商无果，且您认为税务局的行为构成缔约过失责任，您可以向法院提起诉讼，要求税务局承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据材料来证明您的损失和税务局的过错。
四、建议与提醒
留存证据：
- 在处理此类问题时，建议您留存好所有与税务局的沟通记录、录用通知书、为入职准备而产生的费用票据等证据材料，以便在需要时依法维权。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，若税务局在试用期申请录用后反悔，您有权主张赔偿，并可以通过协商、行政复议（若涉及行政行为）、法律诉讼等途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。