老板不交代工作但给员工发工资，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 工资支付义务与工作内容的关系

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，与是否具体交代工作任务无直接关联。
   • 换句话说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者未违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位就应当支付工资，无论是否具体分配了工作任务。

2. 不交代工作可能涉及的问题

   • 虽然不交代工作本身不直接导致违法，但如果这种行为构成了对劳动合同的违反（如劳动合同中明确约定了具体的工作任务和职责），或者影响了劳动者的正常工作权益（如导致劳动者无法履行工作职责、无法获得应有的职业发展机会等），那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照劳动合同约定履行义务。
   • 此外，如果用人单位长期不交代工作，且未提供必要的工作条件或培训，导致劳动者无法胜任工作或产生其他损失，劳动者还可能依据相关法律法规要求用人单位承担赔偿责任。

3. 工资支付与劳动成果的关系

   • 工资支付通常与劳动者的劳动成果或提供的劳动量相关联，但并非绝对。在某些情况下，如劳动者因用人单位原因未能提供正常劳动（如停工、待岗等），用人单位仍需按照国家规定或劳动合同约定支付工资或生活费。
   • 因此，即使老板不交代工作，只要劳动者处于待命状态或能够随时接受工作任务，且未违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位就应当支付工资。

4. 建议与行动

   • 如果你作为劳动者遇到老板不交代工作但仍发工资的情况，首先应当与用人单位沟通，明确工作职责和任务。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，老板不交代工作但给员工发工资，这一行为本身并不直接违法。但如果你认为这种行为影响了你的正常工作权益或违反了劳动合同约定，你有权向用人单位提出异议并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。