解除劳务合同本身并不直接影响工资的发放，但具体是否发放工资及发放多少，需根据解除合同的原因和具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除合同且无争议的情况
如果劳务合同的解除是双方协商一致，或者符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等），并且双方对工资结算无争议，那么用人单位应当按照合同约定或法律规定，在解除合同时一次性结清劳动者的工资。这种情况下，解除合同并不会影响工资的发放。
二、合法解除合同但存在争议的情况
工资计算争议：如果双方对工资的计算方式、加班费、奖金等存在争议，那么工资的发放可能会受到影响。此时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，待争议解决后，用人单位再按照最终确定的金额发放工资。
经济补偿争议：根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下（如用人单位提出解除合同且劳动者无过错），用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果双方对经济补偿的金额或支付方式存在争议，这也可能影响工资的及时发放。不过，经济补偿与工资是两个不同的概念，经济补偿的争议不应成为拖欠工资的理由。
三、违法解除合同的情况
如果用人单位违法解除劳务合同（如无正当理由单方面解除合同），那么劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付违法解除合同的赔偿金。在这种情况下，工资的发放可能会受到以下影响：
继续履行合同：如果劳动者选择要求继续履行合同，那么用人单位应当继续支付工资，直至合同实际履行完毕。
支付赔偿金：如果劳动者选择要求支付赔偿金，那么赔偿金的计算通常与劳动者的工资水平、工作年限等因素有关。在赔偿金支付前，用人单位可能需要先结清劳动者的工资。
四、特殊情况下的工资发放
劳务派遣中的退回与工资：在劳务派遣中，如果用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位未与劳动者解除合同，那么在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
业务外包与工资：如果名为业务外包实为劳务派遣，且用工单位以承揽、外包等名义直接使用劳动者，那么用工单位与劳动者之间可能构成事实劳动关系。在这种情况下，解除“外包”关系（实为劳动关系）时，工资的发放应遵循劳动关系的相关规定。
法律建议
保留证据：无论解除合同的原因是什么，劳动者都应保留好与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生争议时维护自己的权益。
及时沟通：如果双方对工资发放存在争议，应及时沟通并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
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