针对您提出的“被电伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和流程，为您进行详细解答。

一、被电伤是否算工伤

在工作中触电受伤，一般属于工伤范畴。但具体是否构成工伤，还需根据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。通常，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可以认定为工伤。因此，如果您是在工作过程中因电伤而受伤，且符合上述条件，那么您的情况很可能被认定为工伤。

二、如何申请工伤认定

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表（包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定

在伤情稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定结果，您可以获得相应的工伤保险待遇。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括两部分：

1. 工伤保险基金支付项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五级、六级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付项目（若未购买工伤保险）：

   • 如果用人单位未为您购买工伤保险，那么上述由工伤保险基金支付的项目将由用人单位承担。此外，用人单位还需支付停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。具体数额将结合您的工资和当地标准进行计算。

五、争议解决途径

如果您与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

六、后续建议

我建议您尽快进行工伤认定，并根据认定结果进行劳动能力鉴定。同时，为了确保您的权益得到最大程度的保护，我建议您在处理过程中咨询专业的律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。