在一个法人的两个公司工作过，工龄是否可以并用，这主要取决于两个公司之间的关联性以及具体的法律规定和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 关联公司间的工龄连续计算：

   • 法律基础：根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 应用情况：如果两个公司属于关联公司（如母子公司、姐妹公司等），且劳动者是从一个公司被安排到另一个公司工作，且这种安排并非出于劳动者本人的原因，那么劳动者在两个公司的工作年限可以合并计算。这通常适用于公司重组、并购、业务转移等情形。

2. 非关联公司间的工龄计算：

   • 一般原则：如果两个公司之间没有关联关系，劳动者在两个公司的工作年限通常不能合并计算。每个公司都独立承担与劳动者之间的劳动关系和相应的法律责任。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者在两个公司之间频繁跳槽，但每次跳槽都保持了工作的连续性，且没有中断社会保险缴纳等，某些地区或特定情况下可能会考虑将工龄进行一定程度的合并或连续计算。但这并非普遍原则，而是需要根据具体地区的劳动法规和政策来判断。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据保留：劳动者应保留好与两个公司之间的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动关系。
   • 协商与沟通：如果劳动者希望将在两个公司的工作年限合并计算，可以与新公司进行协商和沟通，看是否能够达成一致意见。但最终是否合并计算还需根据公司的政策和相关法律法规来确定。
   • 法律途径：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如公司拒绝合并计算工龄导致经济补偿减少等，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，在一个法人的两个公司工作过，工龄是否可以并用并没有一个绝对的答案。它取决于两个公司之间的关联性、具体的法律规定以及实际情况。因此，在处理此类问题时，建议劳动者先了解清楚相关法律法规和政策，再根据自己的实际情况和需求来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。