结论：领导口头调岗您不同意后直接让您待岗半个月，这种做法可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性分析
调岗需协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位）应当遵循协商一致的原则。领导口头调岗，若未与您协商一致，且您明确表示不同意，则该调岗行为可能不具有合法性。
调岗的合理性：
- 即使调岗经过协商，也需考虑调岗的合理性。如调岗是否基于生产经营需要、是否对您的劳动报酬、工作条件等产生不利影响等。若调岗明显不合理，您有权拒绝。
二、待岗的合法性分析
待岗需合法依据：
- 待岗通常指因用人单位原因导致劳动者无法提供正常劳动的情形。领导在您不同意调岗后直接让您待岗，若未提供合法依据（如生产经营困难、停工停产等），则可能构成违法待岗。
待岗期间的权益：
- 若待岗合法，用人单位仍需支付您待岗期间的基本生活费（具体标准可能因地区而异）。若待岗违法，您有权要求用人单位恢复原岗位工作或支付违法待岗期间的工资损失。
三、您的应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您不同意调岗和待岗的立场，并要求用人单位恢复原岗位工作或提供合法依据。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如调岗通知、待岗通知、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位工作、支付违法待岗期间的工资损失或解除劳动合同并支付经济补偿等。
四、可能的法律后果
用人单位违法调岗和待岗：
- 若用人单位被认定违法调岗和待岗，可能面临支付违法调岗和待岗期间的工资损失、恢复原岗位工作或支付经济补偿等法律后果。
您提出解除劳动合同：
- 若用人单位违法调岗和待岗导致您无法继续工作，您有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：鉴于您目前的情况，我建议您先与用人单位进行协商，明确表达您的立场和要求。若协商无果，请及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。