上班一年多被辞退，您可能获得的补偿或赔偿情况主要取决于辞退的具体原因及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 违法辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，对于上班一年多的员工，赔偿金计算为两个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，若您月平均工资为6000元，则赔偿金为6000元×2=12000元。

2. 合法辞退（因劳动者过错）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在特定情形（如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；被依法追究刑事责任。

3. 合法辞退（无过错辞退）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，在以下法定情形下，用人单位可以辞退员工但需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
     • 企业破产重整或生产经营严重困难等原因进行经济性裁员。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于上班一年多的员工，经济补偿为一个半月工资（六个月以上不满一年的按一年计算）。例如，若您月平均工资为5000元，则经济补偿为5000元×1.5=7500元。

4. 其他注意事项

   • 证据收集：您应收集能证明自己工作年限、工资水平、离职原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等，以便维护自己的权益。
   • 争议解决：如对赔偿金额或辞退原因有异议，您可通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

总结与建议：上班一年多被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。在面临此类情况时，建议您首先明确辞退的具体原因，并收集相关证据。如有需要，您可以进一步向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。