关于“被迫离职达到多少风险低”的问题，实际上并没有一个固定的“数额”或“比例”标准来直接界定风险的高低。被迫离职的风险高低，更多地取决于离职的原因、证据的充分性、以及是否符合法律规定的情形。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 被迫离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职通常是因为用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反劳动安全卫生规定等。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
   • 风险低的情况：如果劳动者能够充分证明用人单位存在上述违法行为，并且这些行为确实构成了迫使劳动者离职的原因，那么劳动者被迫离职的风险就相对较低。因为此时劳动者的离职行为是合法的，且有权获得法律支持。

2. 证据的充分性：

   • 无论被迫离职的原因是什么，证据的充分性都是决定风险高低的关键因素。劳动者需要收集并保存好与被迫离职相关的所有证据，如工资单、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等。
   • 风险低的情况：如果劳动者能够提供充分、确凿的证据来证明自己的被迫离职是合理的，那么即使面临劳动争议或仲裁，其风险也会相对较低。因为证据是支持其主张的有力武器。

3. 离职程序的合规性：

   • 劳动者在被迫离职时，也需要遵循一定的程序。例如，提前通知用人单位、办理离职手续等。如果劳动者能够按照规定的程序进行离职，那么其风险也会相对较低。
   • 风险低的情况：如果劳动者在离职过程中没有违反任何规定或程序，且能够证明自己的离职是出于被迫而非自愿，那么其面临的风险就会进一步降低。

4. 法律后果的考量：

   • 劳动者在被迫离职时，还需要考虑可能面临的法律后果。例如，是否需要支付违约金、是否会影响未来的就业等。
   • 风险低的情况：如果劳动者能够确保自己的离职行为不会违反任何法律规定或合同约定，且不会对自己造成不利的法律后果，那么其风险就会相对较低。

建议：

• 在面临被迫离职的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的离职行为是合法的。
• 同时，劳动者应积极收集并保存好与被迫离职相关的所有证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 如果可能的话，劳动者还可以寻求专业的法律帮助或咨询，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，被迫离职的风险高低并没有一个固定的标准来衡量。它取决于离职的原因、证据的充分性、离职程序的合规性以及法律后果的考量等多个因素。因此，劳动者在面临被迫离职的情况时，应综合考虑这些因素，并采取相应的措施来降低自己的风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。