针对您提出的“在工地上出工伤事故后老板一直不说要工伤人员上班是什么原因”这一问题，我为您从多个角度进行分析和解答：

1. 老板可能正在处理工伤认定和赔偿事宜：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。老板可能正在积极准备相关材料，进行工伤认定申请，因此暂时未通知您上班。
   • 在此期间，老板可能也在与保险公司或相关部门沟通，了解赔偿流程和标准，以便在工伤认定后能够及时给予您合理的赔偿。

2. 老板可能担心您的身体状况：

   • 工伤事故后，您的身体状况可能尚未完全恢复，老板可能出于对您健康的关心，希望您能够充分休息，待身体完全康复后再返回工作岗位。
   • 老板可能也在等待医疗机构的诊断证明或康复建议，以确定您何时能够适合重新工作。

3. 老板可能存在法律意识淡薄或逃避责任的情况：

   • 虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。老板可能对工伤赔偿的法律责任认识不足，或者试图通过拖延时间来逃避赔偿责任。
   • 如果老板确实存在这种心态，您应当主动了解自己的权益，包括停工留薪期的待遇、工伤赔偿的标准等，并在必要时寻求法律援助。

4. 关于停工留薪期的相关规定：

   • 根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。老板未通知您上班，可能也涉及到停工留薪期的确定和通知问题。
   • 如果老板未按照规定确定停工留薪期并通知您本人，根据相关规定，停工留薪期可延续至申请劳动能力鉴定之日，但最长不超过24个月。在此期间，您仍有权享受原工资福利待遇。

建议措施：

• 主动沟通：您可以主动与老板沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况，以及何时能够返回工作岗位。
• 了解权益：您应当了解自己的工伤权益，包括停工留薪期的待遇、工伤赔偿的标准等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果老板存在逃避责任或拖延时间的情况，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。