网吧不做了辞退员工，并非一定不需要赔偿，具体是否需要赔偿以及赔偿的标准，需根据辞退的具体情形和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退且无需赔偿的情形
如果网吧因为经营不善、市场变化等合法原因决定停止营业，并且按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，与员工解除劳动合同，那么这种情况下，网吧通常不需要支付额外的经济补偿金（但需注意，这并不意味着网吧完全无需承担任何费用，如工资支付、社保缴纳等法定义务仍需履行）。不过，在实际操作中，网吧若未提前通知或未支付代通知金，则可能面临支付经济补偿金的风险。
二、违法辞退需支付赔偿金的情形
未提前通知或未支付代通知金：如果网吧没有提前三十日以书面形式通知员工，也没有额外支付员工一个月工资，就直接辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，网吧需要向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
无合法理由辞退：如果网吧没有合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）就辞退员工，那么这种行为同样构成违法解除劳动合同。网吧也需要向员工支付赔偿金，赔偿金的计算方式与上述相同。
三、经济补偿金或赔偿金的计算方式
经济补偿金：根据员工在网吧的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果网吧违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍。
四、特殊情况下的处理
如果网吧因为破产、解散等原因停止营业，那么根据《劳动合同法》的规定，网吧需要按照法定程序进行清算，并优先支付员工的工资、经济补偿金等费用。在这种情况下，员工有权依法获得相应的经济补偿。
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