工厂常年不放假是否违法，需结合具体情况来判断，主要看是否违反了法定节假日、休息日以及带薪年休假的相关规定。以下从这几个方面进行详细分析：

一、法定节假日不放假

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。

2. 违法情况：若工厂在法定节假日不放假，且未按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之三百的加班报酬，则构成违法。

二、休息日不放假

1. 法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者基本休息权益的规定。

2. 违法情况：

   • 若工厂因生产经营需要，在休息日安排工作，但未首先安排补休，也未按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之二百的工资报酬，则构成违法。
   • 特殊行业或岗位，如涉及公共利益、国家安全等，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，也应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，且应支付相应的加班费或安排补休。若未做到，同样构成违法。

三、带薪年休假不放假

1. 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定（5-15天不等）。单位应保证职工享受年休假，确因工作需要不能安排的，应经职工本人同意，并按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 违法情况：若职工符合休假条件，工厂却拒绝批准年假申请，且未按规定支付年休假工资报酬，则属于违规行为。

四、劳动者权益保护

若工厂存在上述违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付加班工资、安排补休或支付年休假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总结来说，工厂常年不放假是否违法，需根据具体情况判断是否违反了法定节假日、休息日以及带薪年休假的相关规定。若违反，劳动者有权依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。