结论先行：工伤期间老板将你踢出工作群，这一行为本身并不直接决定工伤认定和赔偿的结果，但可能反映出用人单位在工伤处理上的消极态度。你可以从以下角度来应对和处理这一问题：

1. 保留证据，确保工伤认定不受影响：

   • 工伤认定主要依据的是事故发生的事实、医疗诊断证明以及劳动关系证明等，与是否在工作群中无关。因此，即使被踢出工作群，你仍应尽快收集并保留好与工伤相关的所有证据，如事故现场照片、医疗记录、同事证言等。
   • 同时，确保你的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）完整无损，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 计算公式（如涉及赔偿计算时参考，此处为示例，具体需根据实际情况）：
     • 工伤赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体计算需依据《工伤保险条例》及相关规定，结合你的伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。

3. 应对用人单位的消极态度：

   • 老板将你踢出工作群可能是一种消极应对工伤事故的方式，但这并不影响你依法享受工伤待遇的权利。你可以通过书面形式（如邮件、短信等）向用人单位表达你的诉求，要求其依法履行工伤处理义务。
   • 如果用人单位仍然拒绝履行义务，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 关注后续治疗和康复：

   • 工伤期间，你的首要任务是接受治疗和康复，确保身体尽快恢复。不要因为用人单位的态度而影响治疗进程。
   • 同时，保留好所有与治疗和康复相关的费用单据，这些将是后续申请赔偿的重要依据。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能不利于问题的解决。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持，他们可能能提供一些有用的信息和帮助。
• 记住，你有权依法享受工伤待遇，不要因为用人单位的消极态度而放弃自己的权益。

最后，工伤期间被踢出工作群确实是一个令人不悦的经历，但请相信法律会为你提供保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。