关于实习期过三个月离职是否需要归还三方协议的问题，结论是：一般情况下，实习期离职不需要归还三方协议，但具体还需根据协议内容及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、三方协议的法律性质与目的

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决的是毕业生毕业后到用人单位就业的问题，是毕业生与用人单位之间建立就业意向的协议，并非劳动合同。因此，从法律性质上讲，三方协议并不直接涉及实习期间的权利义务关系。

二、实习期与三方协议的关系

实习期通常是学生在校期间或毕业前到用人单位进行实践学习的时间段，它可能发生在三方协议签订之前、之后或同时。实习期的目的主要是让学生通过实践学习，提升专业技能和工作经验，而并非直接建立劳动关系。因此，实习期的结束或离职，并不直接等同于三方协议的终止或失效。

三、是否需要归还三方协议的情况分析

1. 协议中有明确规定：

   • 如果三方协议中明确规定了实习期离职需要归还协议，或者规定了其他与归还协议相关的条件，那么毕业生在离职时应当遵守这些规定，按要求归还协议。

2. 协议中无明确规定：

   • 如果三方协议中没有明确规定实习期离职需要归还协议，那么毕业生在离职时通常不需要归还。因为三方协议的主要目的是确认毕业生的就业意向和用人单位的接收意向，而非对实习期间的行为进行约束。

3. 实际履行情况：

   • 除了协议内容外，还需要考虑实际履行情况。如果毕业生在实习期间已经按照协议约定完成了相关实践学习任务，且用人单位也未提出异议或要求归还协议，那么毕业生在离职时通常不需要归还协议。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读协议内容：

   • 在签订三方协议前，毕业生应当仔细阅读协议内容，特别是关于实习期、离职、归还协议等方面的规定，确保自己了解并同意这些条款。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对协议内容有疑问或不确定是否需要归还协议，毕业生可以与用人单位进行沟通，明确双方的权利义务关系，避免后续产生纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 在实习期间和离职时，毕业生应当保留好与实习、就业相关的证据材料，如实习证明、工作记录、协议文本等，以备不时之需。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。