结论前置：甲方对单位的罚款是否要个人承担以及是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同相对性角度

   • 个人一般不直接承担：在正常的商业合作或业务往来中，甲方与单位之间签订合同，合同的权利义务主体是甲方和单位。如果甲方因单位违约等原因对单位进行罚款，这是基于甲乙双方合同关系产生的，罚款对象应该是单位，而非单位的员工个人。例如，建筑公司（单位）与材料供应商（甲方）签订材料供应合同，建筑公司未按约定时间接收材料，甲方依据合同对建筑公司进行罚款，此时罚款应由建筑公司承担，建筑公司员工个人无需承担。
   • 特殊约定情况：如果合同中明确约定，因单位违约等情况导致的罚款，由单位指定某个或某些个人承担，且该约定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么个人可能需要承担。但这种约定在实践中比较少见，且单位要证明罚款与个人行为存在直接关联和因果关系。比如合同约定，因单位员工操作失误导致违约，罚款由该操作员工承担，同时有充分证据证明是该员工失误造成违约。

2. 从劳动法律关系角度

   • 单位无权随意转嫁罚款：单位与员工之间是劳动关系，单位不能将自身因与第三方（如甲方）合同关系产生的罚款随意转嫁给员工承担。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里强调的是因劳动者本人原因给单位造成经济损失，而不是单位因与第三方合同关系产生的罚款。例如，员工因疏忽损坏单位设备，单位可依据规定要求员工赔偿设备损失，但不能将单位因与甲方合同违约被罚款的金额让员工承担。
   • 单位违法转嫁罚款的处理：如果单位强行将甲方对单位的罚款转嫁给员工个人承担，这种行为是违法的。员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若因单位违法行为给员工造成损失的，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求单位赔偿。

3. 从合法性判断角度

   • 合法情况：如前面所述，在有合法有效合同约定，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，能证明罚款与个人行为存在直接因果关系等特殊情况下，个人承担罚款可能是合法的。
   • 违法情况：在没有合法依据，单位随意将甲方对单位的罚款强加给员工个人承担，这种行为违反了劳动法律法规等相关规定，是不合法的。

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