关于甲方给予乙方的罚款，员工和公司各自承担的比例，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同或规章制度中的约定：

   • 如果乙方（即员工所在的公司）与员工之间的劳动合同，或者公司的规章制度中明确规定了罚款的承担比例，那么应当按照这些约定来执行。例如，合同中可能规定，因员工个人原因导致的罚款，由员工承担全部或部分责任。
   • 法律建议：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于罚款、赔偿等责任承担的部分，确保自己了解并同意相关条款。公司也应确保规章制度合法合规，且已向员工公示或告知。

2. 罚款的性质和原因：

   • 罚款的性质和原因也是决定承担比例的重要因素。如果罚款是由于员工个人的违法行为或严重过失导致的，那么员工可能需要承担更大的责任。
   • 如果罚款是由于公司管理不善、操作失误或第三方原因导致的，那么公司可能需要承担全部或主要责任。
   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非员工存在严重违反规章制度或造成重大损失的情况。且罚款的数额应合理，不得超过员工当月工资的20%（部分地区可能有不同规定）。

3. 双方协商和实际情况：

   • 在实际操作中，双方也可以通过协商来确定罚款的承担比例。这通常发生在罚款金额较大或责任划分不明确的情况下。
   • 法律建议：在协商过程中，双方应保持理性，根据实际情况和公平原则来确定承担比例。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助。

4. 法律后果和救济途径：

   • 如果员工认为公司对其的罚款不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 计算公式示例（假设罚款总额为F，员工承担比例为P，则员工需承担的罚款金额为F*P）：若罚款总额为1000元，员工承担比例为30%，则员工需承担的罚款金额为1000*30%=300元。但请注意，这只是一个示例，实际承担比例应根据具体情况确定。

总结与进一步思考：

• 甲方给予乙方的罚款，员工和公司各自承担的比例并非固定不变，而是需要根据合同约定、罚款性质和原因、双方协商以及实际情况来综合确定。
• 在处理此类问题时，建议双方保持理性沟通，寻求公平合理的解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
• 如果你或你的公司面临类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。