公司涉及诈骗时，员工是否有责任主要取决于其对公司诈骗行为的具体知情程度、参与角色以及是否存在过错。以下从多个角度进行详细分析：

一、员工可能承担责任的情形

1. 明知且积极参与诈骗活动

   • 情形描述：员工在工作过程中，如果明知公司实施诈骗行为，仍然积极参与，为诈骗活动提供帮助或直接实施诈骗行为，将构成诈骗罪的共同犯罪，需承担相应的刑事责任。例如，在电信诈骗公司中，员工按照诈骗话术主动拨打大量电话欺骗被害人转账，即属于此情形。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在共同犯罪中，主犯承担较重刑罚，从犯相对从轻、减轻处罚或免除处罚。

2. 虽不明知整体计划但参与具体诈骗环节

   • 情形描述：员工可能不清楚公司整体诈骗布局，但参与了部分明显具有欺诈性质的工作内容，并应能意识到这些行为的违法性，也可能被认定为构成犯罪。例如，美容公司员工使用欺骗手段诱导顾客签订高额消费合同。
   • 法律后果：同样可能构成诈骗罪的共犯，具体责任根据参与程度和诈骗金额等因素综合判定。

3. 严重疏忽或过失导致损失

   • 情形描述：如果员工在工作中存在严重疏忽或过失，导致公司遭受诈骗损失，虽然不一定构成诈骗罪，但可能需要承担民事赔偿责任。如未妥善保管公司重要财务资料，致使财务信息被诈骗者获取并实施诈骗。
   • 法律后果：根据具体情况，可能需要赔偿公司因此遭受的损失。

二、员工无需承担责任的情形

1. 确实不知情且未参与诈骗活动

   • 情形描述：员工在日常工作中完全不知道公司从事诈骗活动，只是按照正常工作职责完成任务，没有实施任何与诈骗相关的行为，通常不承担刑事责任。例如，保洁员对公司的诈骗行为毫无察觉，也没有参与任何相关事务。
   • 法律后果：无需承担刑事责任，也不涉及民事赔偿。

2. 已尽到合理注意义务

   • 情形描述：即使事后发现公司涉及诈骗，但如果员工已尽到合理的注意义务，对诈骗行为无法预见且没有过错，通常也无需承担法律责任。例如，员工按照公司正常的业务流程和规定进行操作，而诈骗行为较为隐蔽且难以察觉。
   • 法律后果：无需承担刑事责任，也不涉及民事赔偿。

3. 轻微过失或被误导参与少量工作

   • 情形描述：员工虽然参与了某些公司安排的工作，但这些工作本身并不必然体现出诈骗性质，且员工在执行过程中只是存在轻微过失或受到公司误导而参与，且没有从中获取不正当利益，一般不认定为构成犯罪。如员工不知宣传资料中包含虚假信息而被误导发送。
   • 法律后果：无需承担刑事责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事责任或接受公司内部的纪律处分。

三、员工的应对措施

1. 配合调查

   • 建议：发现公司涉嫌诈骗后，员工应立即停止参与任何可能与诈骗有关的活动，并积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供线索和证据。

2. 自我保护

   • 建议：员工应注意保护自己的合法权益，避免受到不公正的对待。在配合调查过程中，有权要求相关部门依法办事，保护自己的隐私和人身安全。

3. 法律咨询

   • 建议：员工可以向我咨询，了解自己的权利和义务，制定合理的应对策略。作为专业律师，我可以帮助分析案情，提供法律建议，并代表员工与相关部门进行协商和沟通。

综上所述，公司涉及诈骗时，员工是否承担责任需综合考虑其在诈骗行为中的知情程度、参与角色及是否存在过错。明智的做法是，员工应保持警惕，一旦发现公司涉嫌诈骗，立即采取措施保护自己并积极配合调查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。