结论：小区物业公司经理让保安保洁住地下室并签兼职合同的行为是否合法，需根据地下室用途是否符合居住条件、合同内容是否合法合规以及是否违反劳动法相关规定等多方面因素综合判断。以下为详细分析：
一、地下室居住合法性分析
地下室用途规划：
- 根据《住宅设计规范》等相关规定，地下室通常设计用于储藏、设备用房等非居住用途。若地下室未经规划许可或消防验收，擅自改变用途用于居住，则可能违反相关法律法规。
- 若地下室经过合法改造，符合居住条件（如通风、采光、消防等），且已取得相关部门的许可，那么作为居住用途使用在法律上可能是被允许的。但即便如此，也需确保居住环境符合健康、安全标准。
居住条件：
- 即便地下室合法用于居住，也需确保居住条件符合《民法典》中关于“居住权”的相关规定，即居住者应享有基本的居住安全和健康保障。若地下室环境恶劣，影响居住者健康，则可能构成违法。
二、兼职合同合法性分析
合同内容：
- 兼职合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。若合同内容合法合规，且双方自愿签订，则合同本身在法律上是有效的。
- 但需注意，若合同内容存在欺诈、胁迫等情形，或违反法律、行政法规的强制性规定，则合同可能被认定为无效。
劳动关系与劳务关系：
- 保安保洁与物业公司之间若形成劳动关系，则应签订劳动合同，并受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。若仅签订兼职合同，可能无法充分保障劳动者的权益。
- 若双方形成的是劳务关系，则兼职合同可能更为适用。但即便如此，也需确保合同内容合法，且不违反劳动法关于工作时间、报酬支付等方面的规定。
三、可能违反的劳动法规定
工作时间与休息休假：
- 根据《劳动法》等相关规定，劳动者享有休息休假的权利。若物业公司要求保安保洁长时间在地下室工作且未给予足够的休息时间，则可能违反劳动法规定。
劳动安全与卫生：
- 物业公司有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若地下室环境恶劣，影响劳动者健康，则物业公司可能构成违法。
四、建议与措施
核查地下室用途与居住条件：
- 建议物业公司首先核查地下室的用途规划是否符合法律法规要求，以及居住条件是否达标。若不符合要求，应及时进行整改或调整居住安排。
审查兼职合同内容：
- 物业公司应仔细审查兼职合同内容，确保合同合法合规且充分保障劳动者权益。若可能形成劳动关系，则应签订劳动合同并受劳动法保护。
遵守劳动法规定：
- 物业公司应严格遵守劳动法关于工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等方面的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
若您对物业公司经理的上述行为有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。