关于您提出的“区团委见习生期满是否可选合同工”的问题，这主要取决于见习单位的具体政策和岗位需求，以及您在见习期间的表现。以下是我为您提供的详细解答：

首先，就业见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要手段，它并不等同于正式就业。在见习期间，见习人员与见习单位会签订就业见习协议，明确双方的权利和义务，但并不建立正式的劳动关系，也就是说，见习期间并不直接签订劳动合同成为合同工。

然而，见习期满后，您是否有机会成为合同工，这主要取决于以下几个因素：

1. 见习单位政策：不同的见习单位可能有不同的留用政策。一些单位可能会根据见习人员的表现，提供正式的就业机会，即签订劳动合同成为合同工。因此，您需要了解区团委或具体见习单位的留用政策。

2. 岗位需求：即使见习单位有留用政策，也需要考虑岗位需求。如果见习期间您所在的岗位在期满后仍有需求，且您的表现符合单位要求，那么您成为合同工的机会就会增加。

3. 个人表现：见习期间您的表现是决定是否留用的关键因素。如果您能够积极学习、努力工作，展现出良好的职业素养和潜力，那么见习单位很可能会考虑留用您。

为了增加成为合同工的机会，我建议您在见习期间做到以下几点：

• 认真学习：充分利用见习机会，学习岗位所需的知识和技能，提升自己的综合素质。
• 积极工作：以积极的态度面对工作，主动承担任务，展现出自己的责任心和团队精神。
• 与单位沟通：与见习单位的领导和同事保持良好的沟通，了解单位的文化和需求，为自己留用创造有利条件。

最后，即使见习期满后没有直接成为合同工，您也不要灰心。见习经历对于您未来的职业发展仍然是非常宝贵的。您可以凭借见习期间积累的经验和技能，继续寻找其他合适的就业机会。同时，各级公共就业人才服务机构也会继续为您提供后续就业帮扶，帮助您尽快实现就业。