结论前置：提出离职后，老板克扣工资或不按工资比例发放，一般是不合理的，且可能违反法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否提出离职，用人单位都应当按照约定的工资标准和支付周期，足额支付工资。如果老板在你提出离职后克扣工资或不按工资比例发放，就违反了这一规定。
• 离职工资结算：依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在你提出离职时，老板应当一次性结清你应得的工资，而不能随意克扣或不按比例发放。

不同离职情形下的分析

• 协商一致离职：如果你与老板协商一致解除劳动合同，双方应当就工资支付等事项达成明确约定。如果老板在协商后克扣工资或不按工资比例发放，这显然违背了双方的约定，你有权要求老板按照约定支付工资。
• 劳动者提前通知离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在你按照规定提前通知离职后，老板应当在你离职时结清工资，不得克扣或不按比例发放。如果老板这样做，你可以通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位违法解除导致劳动者离职：如果是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你提出离职的，老板不仅应当足额支付你离职前的工资，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。在这种情况下，老板克扣工资或不按工资比例发放的行为更是严重违法。

应对措施

• 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，说明法律规定和你的诉求，要求老板按照法律规定和双方约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老板支付被克扣的工资。
• 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明老板存在克扣工资或不按工资比例发放的行为。如果仲裁裁决支持你的诉求，老板应当按照裁决结果支付工资。

建议：如果你遇到老板克扣工资或不按工资比例发放的情况，不要惊慌，要冷静应对。先收集好相关证据，然后根据具体情况选择合适的维权途径。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。