针对您提出的“挂靠情况下的工伤认定”问题，以下是我根据人力资源社会保障部发布的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》为您提供的详细解答：
一、挂靠情况下的工伤认定原则
在挂靠关系中，虽然劳动者并未直接与用工单位签订劳动合同，但根据《意见(三)》的相关规定，如果劳动者在挂靠期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，其工伤权益同样应得到保障。这意味着，社会保险行政部门应依法受理此类工伤认定申请，并依据相关规定进行工伤认定。
二、工伤认定的具体情形
工作时间、工作场所、工作原因：
- 在挂靠关系中，如果劳动者在挂靠单位安排的工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 工作原因的认定应综合考虑劳动者的工作性质、工作内容以及事故发生的直接原因等因素。
上下班途中：
- 如果劳动者以上下班为目的，在合理时间内往返于挂靠单位和居住地之间的合理路线，发生非本人主要责任的交通事故，也应认定为工伤。
- “非本人主要责任”的认定应以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。
居家工作：
- 如果挂靠单位安排劳动者居家办公，且有充分证据证明劳动者在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，不应因在家工作而影响工伤认定。
- 但需注意，利用微信、电话、邮件等方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。
三、工伤认定的申请与受理
- 劳动者或其近亲属在发生工伤事故后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应依法受理包括挂靠关系在内的各类工伤认定申请，并依据相关规定进行调查核实和认定。
四、特殊情况下的工伤认定
- 在挂靠关系中，如果劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中发生医疗侵权，这并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。但医疗侵权损害结果不是工伤事故或职业病导致的，侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿不属于工伤保险基金支付范围。
五、建议与注意事项
- 对于挂靠关系的劳动者，建议与挂靠单位明确双方的权利义务关系，包括工伤认定和赔偿等方面的约定。
- 在发生工伤事故后，劳动者应及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗证明、交通事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，挂靠情况下的工伤认定应遵循《工伤保险条例》及《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》的相关规定，确保劳动者的工伤权益得到充分保障。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。