帮私人老板干活受伤，责任承担需根据双方形成的法律关系（雇佣关系或承揽关系）及各自过错来确定。以下从不同法律关系角度为您详细分析：
一、雇佣关系下的责任承担
责任主体：
- 若您与私人老板之间形成的是雇佣关系，即您按照老板的指示和要求进行工作，老板支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，老板作为接受劳务一方，通常需要承担赔偿责任。
责任划分：
- 老板主要或全部责任：若老板未提供必要的安全保障措施，如未配备安全防护设备、未进行安全培训，或指挥失误导致您受伤，老板可能承担主要甚至全部责任。
- 双方按过错比例分担：若您自身也存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，那么双方将依据各自过错程度分担责任。例如，若老板承担60%的责任，您承担40%的责任，则赔偿金额也将按此比例分配。
赔偿内容：
- 老板需负责您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。具体数额需根据您的伤情、治疗情况、收入状况等因素确定。
二、承揽关系下的责任承担
责任主体：
- 若您与私人老板之间形成的是承揽关系，即您按照老板的要求完成一定的工作成果，老板支付报酬，且您在工作过程中具有相对独立性，那么承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即老板）原则上不承担赔偿责任。但若定作人对定作、指示或选任有过失的，则需承担相应责任。
责任划分：
- 承揽人自行承担：若定作人无过错，您因自身操作不当、疏忽大意等原因受伤，需自行承担责任。
- 定作人相应责任：若定作人存在过错，如指示您完成超出您能力范围的工作、选任无资质或不具备相应技能的承揽人等，定作人需根据过错程度承担相应责任。例如，若定作人因选任无资质承揽人导致您受伤，且定作人存在明显过错，那么定作人可能需承担30%至50%的责任。
三、实际操作建议
保留证据：受伤后应首先确保得到及时治疗，并妥善保留医疗记录、证人证言、现场照片、视频等相关证据。这些证据将有助于您后续维权。
协商与诉讼：
- 尝试与老板协商，看是否能达成赔偿协议。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求，并依据相关法律法规和实际情况进行合理计算。
- 若协商无果，您可通过法律途径解决，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，并由法官根据事实和法律进行裁决。
明确法律关系：在处理此类纠纷时，需明确双方之间的法律关系（雇佣还是承揽）。这将直接影响责任的承担和赔偿的确定。若您不确定双方的法律关系，可以咨询专业律师进行判断。
最后需要提醒的是，无论何种情况，保留好相关证据并寻求专业法律帮助都是维护自身权益的重要途径。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。