公司破产时，员工补偿确实存在封顶的说法，但具体封顶标准需根据补偿项目来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的封顶情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，该条款也设定了经济补偿金的封顶限制：

1. 月工资标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 年限限制：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在用人单位的工作年限超过十二年，经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算，且月工资标准受上述三倍限制。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了15年，月工资为当地职工月平均工资的四倍。在计算经济补偿金时，由于月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且年限最高不超过十二年。所以，该劳动者最终获得的经济补偿金为：当地职工月平均工资×3倍×12年。

二、其他补偿项目的封顶情况

除了经济补偿金外，公司破产时员工还可能获得其他补偿项目，如欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些补偿项目的封顶情况则需根据具体法律法规和政策来确定，通常没有统一的封顶标准。例如：

1. 欠付工资：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，欠付的工资应当优先清偿，且没有明确的封顶限制。但实际操作中，可能会受到破产财产总额的限制。
2. 社会保险费用：基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用的清偿也遵循优先原则，且通常没有明确的封顶限制。但同样可能受到破产财产总额的限制。

三、特殊情况下的补偿处理

在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位违法解除劳动合同而主张赔偿金时，赔偿金的计算标准可能不受经济补偿金封顶限制的影响。但这种情况下的赔偿金计算仍需遵循相关法律法规的规定，并可能受到其他因素的限制。

总结与建议：公司破产时员工补偿确实存在封顶的说法，但具体封顶标准需根据补偿项目来确定。对于经济补偿金而言，存在月工资标准和年限的双重封顶限制；而对于其他补偿项目，则需根据具体法律法规和政策来确定封顶情况。如果您对公司破产时的员工补偿问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。