员工工作期间接私活是否违法，并非一概而论，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性
业余时间且不影响本职工作：
- 如果员工在业余时间，利用自己的技能或资源接私活，且这些私活与所在单位的业务不相关，同时没有影响正常工作任务的完成，也没有侵害单位的商业秘密等权益，那么这种行为通常是不违法的。例如，一名程序员在周末利用个人技能设计网页，且与公司业务无冲突，这种行为是被允许的。
公司规章制度未明确禁止：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确禁止员工接私活，或者虽有相关规定但员工的行为并未触发这些规定（如未使用公司资源、未影响工作等），那么接私活行为一般也是被允许的。
二、可能涉及违法或违约的情况
违反竞业限制约定：
- 如果员工与单位签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，需承担相应责任。例如，销售主管离职后在竞业限制期内到竞争对手公司兼职，即属此类情况。即使未离职，若在职期间就违反竞业限制接私活，同样可能面临法律责任。
侵犯单位商业秘密等权益：
- 员工在接私活过程中使用单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。例如，工程师将企业未公开的设计图纸用于私活项目，即涉嫌侵犯商业秘密。
影响本职工作导致违反劳动合同：
- 若员工接私活严重影响本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度（如禁止在工作时间处理私事等），即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约。单位有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。例如，工人因频繁处理私活订单导致生产任务无法完成，即属此类违约情况。
与其他单位建立劳动关系：
- 员工在未经本单位同意的情况下，与其他单位建立劳动关系并接私活，可能违反劳动法中关于劳动者应忠诚履行劳动义务的规定。这种情况下，员工可能面临被本单位解除劳动合同的风险。
利用公司资源接私活：
- 员工利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。公司有权要求员工赔偿因此造成的损失，并可能解除劳动合同。
职务侵占罪：
- 若员工接私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准（如利用职务便利将公司财物非法占为己有，数额较大的），可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。
三、建议与指导
为避免不必要的法律风险，员工在接私活前应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。同时，单位也应加强内部管理，明确规章制度，保护自身的合法权益不受侵犯。具体来说：
- 员工方面：在接私活前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定；避免使用公司资源或泄露公司商业秘密；确保接私活不会影响本职工作的完成。
- 单位方面：应完善内部管理制度，明确员工接私活的相关规定和处罚措施；加强员工培训，提高员工的法律意识和合规意识；定期对员工的行为进行监督和检查，及时发现并纠正违规行为。
综上所述，员工工作期间接私活是否违法需根据具体情况判断。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。