当您离职时发现年假未休完，这确实是一个需要妥善处理的问题。根据我国的劳动法律法规，您有权要求公司对未休的年假进行合理安排或给予相应的经济补偿。下面我将为您详细解释处理这一问题的具体步骤和注意事项。

一、法律依据

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年假的，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资部分）。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按折算后未休天数支付未休年休假工资报酬。

二、处理方式

1. 协商休假：

   • 如果您的离职时间允许，您可以与公司协商，在离职前将剩余的年假休完。这是最直接且保障您休假权益的方式。

2. 协商补偿：

   • 若因离职时间紧急或其他原因无法休假，您可以与公司协商，将未休的年假按照法律规定换算成工资报酬。具体计算公式为：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（已支付的正常工资部分不再重复计算）。
   • 日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数固定为21.75天）。
   • 未休天数的折算规则为：应休未休天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工全年应享受年假天数 - 已休天数（结果保留小数点后两位，四舍五入）。

三、示例分析

假设您月薪8000元，全年应享年假5天，已休2天，9月30日离职。那么：

• 当年度已过天数：273天（1月1日至9月30日）；
• 折算应休天数：(273 ÷ 365) × 5 ≈ 3.74天；
• 未休天数：3.74 - 2 = 1.74天；
• 日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天；
• 补偿金额：367.82 × 1.74 × 200% ≈ 1272.66元。

四、注意事项

1. 公司政策合规性：

   • 确保公司的规定不低于法定标准，如年假天数、补偿比例等。

2. 书面确认：

   • 与公司签订协议明确补偿金额及支付方式，以避免后续纠纷。

3. 税务处理：

   • 未休年假补偿通常计入工资总额，依法代扣个税。

4. 保留证据：

   • 在提出补偿要求时，妥善保留劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。

五、争议解决

若双方对补偿金额有异议，您可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：

   • 优先通过沟通达成一致。

2. 劳动仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结

离职时未休年假的处理需遵循“先安排休假，后支付补偿”的原则。您应与公司进行协商，根据实际情况选择休假或获得经济补偿。同时，确保公司政策合规，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。希望这些信息能对您有所帮助。