从医院辞职但科室领导不签字，这并不影响你依法办理离职手续，但需要按照法定程序进行。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位或科室领导的额外同意或签字。
二、具体操作与建议
书面通知：
- 你应当以书面形式（如辞职信、邮件等）向医院提交辞职申请，并明确表明你希望解除劳动合同的意愿。
- 通知中应包含你的姓名、职位、辞职日期等关键信息，并确保医院能够收到并确认。
保留证据：
- 提交辞职申请后，务必保留好相关证据，如辞职信的复印件、邮件发送记录等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将作为你已履行法定通知义务的重要证明。
办理离职手续：
- 在提交辞职申请并等待三十日（或根据医院规定的其他期限）后，你可以要求医院为你办理离职手续。
- 如果科室领导或医院以各种理由拒绝办理，你可以向医院的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求他们依法处理。
寻求法律援助：
- 如果医院仍然拒绝办理离职手续，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律后果与应对
- 医院可能提出的抗辩：医院可能会以科室领导未签字、未找到接替人员等理由拒绝办理离职手续。但这些理由并不构成合法抗辩，因为法律已经明确规定了劳动者的辞职权和通知义务。
- 应对策略：面对医院的抗辩，你可以坚持要求医院依法办理离职手续，并出示你已履行通知义务的证据。如果医院仍然拒绝，你可以按照上述建议寻求法律援助。
总结来说，从医院辞职但科室领导不签字并不影响你依法办理离职手续。你只需按照法定程序提前通知医院，并保留好相关证据即可。如果医院拒绝办理或存在其他违法行为，你可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。