针对公司发布员工持股计划并强制员工持股的情况，首先明确一点：公司不能强制员工持股，员工有权选择是否参与持股计划。接下来，我将从几个方面详细解析这一问题，并提供相应的建议。

1. 法律层面分析：

   • 根据相关法律法规，员工持股计划应遵循自愿原则，即员工有权根据自身意愿决定是否参与。公司无权强制员工购买或持有公司股份。
   • 如果公司采取强制措施，如威胁、利诱或其他不正当手段迫使员工持股，这可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 员工权益保护：

   • 员工应了解自己的合法权益，包括但不限于知情权、选择权等。在面临强制持股时，员工可以明确表达自己的意愿，并拒绝参与。
   • 如果公司因此对员工采取不利措施，如降薪、调岗或解雇等，员工可以依法维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

3. 应对策略建议：

   • 沟通协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，明确表达自己对持股计划的看法和意愿，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求支持：如果沟通无果，员工可以寻求公司内部工会或外部法律机构的支持，以维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工持股计划涉及股权激励等特殊安排，且已明确约定在一定条件下必须持股，员工应仔细审查相关协议条款，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。

综上所述，公司不能强制员工持股，员工在面对此类情况时应保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。